КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "ЮГОРИЯ"

Как Учесть Специфику Местного Рынка Труда При Подборе Персонала В Сургуте?

 Риск подбора неподходящего кандидата в Сургуте намного выше, чем в других городах. Почему это происходит?
 
 Высокий платежеспособный спрос в городе притягивает к себе коммерческие компании со всех регионов России и зарубежья. Так еще два года назад в Сургуте были в основном филиалы московских и екатеринбургских компаний.  Сегодня здесь так же представлены бизнесы из Санкт-Петербурга, Новосибирска, Казани, Ижевска.
 
По последним данным,  в Сургуте 180000 работоспособного населения.  Примерно 100000 работает в «Сургутнефтегазе». 50000 в «Тюменьэнерго»  и «Газпроме». Около 15000 в бюджетной сфере.
 
Для коммерческих предприятий остается не так уж много незанятых людей.  По нашим наблюдениям на одного мало-мальски приличного кандидата приходится 6 (шесть) примерно одинаковых предложений о работе. Естественно, что в такой ситуации у кандидатов с хорошим резюме просто «сносит крышу» от собственной значимости.
 
Возникает вопрос: существует ли кадровое агентство, которое хорошо знает местный рынок труда? Можно ли при помощи такого агентства подобрать действительно подходящего кандидата для работы в Сургуте?
 
…«Этот кандидат совершенно не подходит для нашей компании» -сказал нам представитель заказчика, ознакомившись с резюме, предложенного нашим агентством специалиста по управлению продажами.
 
Как, не понравившийся на первый взгляд кандидат увеличил продажи на 530%?

 
Компания «Хайджин Кинетикс» (торговая марка Ola) специализируется на дистрибьюции товаров собственного производства. Продукцией данной фирмы являются различные предметы личной гигиены. За 10 лет своей работы бизнес прочно стал  на ноги и практически во всех регионах России имеет достаточно хорошую долю рынка.
 
 А вот в Ханты-Мансийском автономном округе и в частности Сургуте дело обстояло из рук вон плохо. Работающий на тот момент территориальный менеджер не смог сформировать хорошую команду торговых представителей (хотя все необходимые ресурсы для этого у него были).
 
 Как следствие: низкий уровень количественной дистрибьюции (менее 30%). Невыполнение планов по закупу и продажам. Да и вообще, торговую марку Ola мало кто знал. Вот как выглядела доля полки с продукцией данной компании.

 
Нашему агентству была поставлена задача найти сотрудника, который смог бы выправить данное положении. Нами была представлена кандидатура, которая на первый взгляд не устроила заказчика. В компании считали, что на данной позиции должен находиться человек с большим опытом работы.
 
Такой подход абсолютно оправдан в крупных городах. Там есть конкуренция за рабочие места. В Сургуте, кандидаты с большим опытом, как правило, уже не хотят сильно стараться. Понимают, что без работы, скорее всего не останутся. Если что, перевалятся с одного кресла в другое.
 
 Так вот в данном конкретном случае нам удалось убедить заказчика в  первую очередь оценивать кандидата по личностным качествам и мотивации. Так же мы предложили программу по развитию некоторых недостающих у кандидата компетенций. Данный подход принес следующие  результаты.  На сегодняшний день:
1.    Нашим кандидатом сформирована эффективная торговая команда. Это позволило:
                         - увеличить нумерическую дистрибьюцию до 80%.
                         - активная клиентская база выросла на 370%.
                         - продажи на 530%.

 
2.    Компания стала тратить на 70% меньше средств на командировки в сотрудников головного офиса Сургут. Высвободилось время на решение вопросов в других регионах. По словам непосредственного руководителя Ольги (так зовут нашего кандидата) у него просто перестала болеть голова по поводу Сургута .
 
3.    Проведен аудит клиентов компании. Найдены новые партнеры. Снизилась зависимость фирмы от отдельных «трудных» клиентов.

Вот как сейчас представлена продукция данной компании

                                              

…Свяжитесь с нами, и мы познакомим вас с другими примерами успешного сотрудничества с нашим кадровым агентством.
 
Так что же получает клиент, начав сотрудничество с КА «Югория»?

 
1.    Наше агентство работает на кадровом рынке Сургута с 2003 года. Мы специализируемся на подборе специалистов в сфере продаж.  Благодаря этому мы лично знаем практически всех специалистов в данной сфере в  Сургуте. Знаем буквально, чем они дышат.
 
2.    Мы сможем дать вам информацию, которую не узнаешь из резюме и даже из собеседования. Что в свою очередь снизит риск приема на работу пусть профессиональных, но выгоревших кандидатов.
 
3.    Мы несем гарантию за подобранного специалиста. Это позволит вам не тратить силы и время на его замену, если кандидат уйдет из компании. А такое бывает. Например, вследствие того, что человек захочет переехать с севера в более теплые края. В последнее время это случается все чаще и чаще.
 
4.    В нашем агентстве работает профессиональный и вежливый персонал. Наши сотрудники смогут провести оценку кандидатов современными методами, включая метод ассесмент –центр. Вы будете спокойны за качество подбора.
 
Мы понимаем, что вам не всегда выделяют бюджет на подбор персонала через кадровое агентство. Но что мешает хотя бы показать наше предложение тому, кто имеет полномочия в вашей компании на выделение этих средств?
 
P.S. Свяжитесь с нами по телефону +790-26-911-375,
или по электронной почте Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
и получите бесплатно обзор заработных плат в Сургуте.

 

C наилучшими пожеланиями директор КА «Югория» Игорь Окладников.

Тел. (3462) 36-14-15, 36-26-90, г.Сургут, ул. Лермонтова 11/5, офис 415,
Е-mаil:   сv@hr-ugоriа.
ru,       Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

Skype: Surgut-rabota    Всегда в доступе сотовый телефон:  890-26-911-375

 

 

 

 

С нами сотрудничают





















Кто еще?
 
2007 (с) КА "Югория"
статистика
 
Яндекс.Метрика